滕敏亮，男，漢族，1972年生，大專學歷，溫州市永嘉縣人，青年企業(yè)家，浙江省騰騰電氣有限公司董事長。所轄公司為國內(nèi)外知名企業(yè)，相繼榮獲多項國家級、省市級榮譽獎章，產(chǎn)品遠銷歐美、中東等30多個國家及地區(qū)。個人曾隨當?shù)卣块T及國家領導人相繼到北歐、西歐、中東、東南亞、北非等上十個國家考察市場經(jīng)濟，并出席了“中阿合作論壇”第二屆企業(yè)家大會。近年來以各種方式回報社會資金近1000萬元，系中國機械工業(yè)“振興裝備制造業(yè)中小企業(yè)之星明星企業(yè)家”、浙江省經(jīng)營管理大師、八屆溫州青聯(lián)常委、溫州市機電行業(yè)“明星企業(yè)家”、溫州市企業(yè)家（三會）協(xié)會副會長、溫州市青年企業(yè)家協(xié)會副會長、溫州市機械工業(yè)技術管理協(xié)會副會長、鹿城區(qū)工商聯(lián)輕工產(chǎn)業(yè)園區(qū)商會副會長、鹿城區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會副會長、溫州市青年創(chuàng)業(yè)促進會首屆會長。

       一、科技創(chuàng)新  精益求精  

       公司成立至今已20個春秋，在電氣開發(fā)的路上銳意進取不斷革新，為了讓產(chǎn)品走出國門沖向世界，董事長滕敏亮投入巨資占據(jù)人才高地，招賢納才從本土延伸到西北邊陲，與西北工業(yè)大學、杭州電子科技大學等多所高校攜手合作，為公司堅持走科技創(chuàng)新型、規(guī)?；H化、集團化發(fā)展道路奠定了基礎。研發(fā)隊伍群英薈萃實力雄厚，教授、博士、碩士、研究生，平均工作年限為4年以上，具有豐富的電子應用技術和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。產(chǎn)品從當初單一的穩(wěn)壓器生產(chǎn)發(fā)展到100多種類型1000余種產(chǎn)品，智能交直流穩(wěn)壓電源系列、太陽能光伏離網(wǎng)與并網(wǎng)逆變器、節(jié)能電源系列、GPS定位智能路燈節(jié)能器系列、大功率電力穩(wěn)壓器系列、UPS系列、EPS系列、車載逆變器系列、基因擴增分析儀器等產(chǎn)品的研發(fā)、制造與銷售涵蓋家庭、工業(yè)、道路、鐵路、農(nóng)業(yè)、消防、汽車、醫(yī)療等領域。每年均榮獲多項實用新型專利、外觀設計專利及發(fā)明專利。其中液晶智能程控穩(wěn)壓電源系列、太陽能電源控制器系列為業(yè)內(nèi)技術遙遙領先產(chǎn)品，深受國內(nèi)外客戶之喜愛。

“興企以科技為先，創(chuàng)新與世界同步”，在電氣行業(yè)中，騰騰電氣不僅是鹿城輕工產(chǎn)業(yè)園區(qū)的旗艦企業(yè)，同時也是浙江省行業(yè)翹楚，企業(yè)先后通過IS9001：2000質(zhì)量管理體系認證、ISO14001:2004環(huán)境管理體系認證、中國電工產(chǎn)品CCEE安全認證、歐共體CE認證、尼日利亞soncap認證、中國國家強制性品CCC認證和CQC認證。滕敏亮深諳質(zhì)量就是企業(yè)之生命，在嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量的同時，不遺余力地重視服務品質(zhì)的提升?！啊睘楣緡H業(yè)務商標，已在世界100多個國家注冊，“”、“”商標曾多次被評為“中國知名品牌”、“中國市場保護品牌”、“央視上榜品牌”、“中國質(zhì)量過硬服務放心信譽品牌” “鹿城區(qū)名牌商標”； 公司曾先后榮獲“國家高新企業(yè)”、“中華人民共和國海關A類管理企業(yè)”、“中國機械工業(yè)振興裝備制造業(yè)中小企業(yè)之星明星企業(yè)”、“浙江省科技型中小企業(yè)”、“浙江省先進科技產(chǎn)品”、“浙江省中小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展先進單位”、“溫州市科技創(chuàng)新型企業(yè)之星”、“鹿城區(qū)專利示范企業(yè)”等數(shù)十種國家級、省、市、區(qū)級榮譽稱號。由于驕人的成績，董事長滕敏亮成為新聞媒體的焦點人物，其中被中央電視臺經(jīng)濟半小時欄目組兩度采訪。所轄企業(yè)系中國電源學會團體會員單位、中國電器工業(yè)協(xié)會會員單位、浙江省電源學會團體會員；所轄員工也從當初的7名一躍為而今的200余人，繁忙有序的工作，高大敞亮的車間，精良的現(xiàn)代化設備，一流的生產(chǎn)流程管理，騰騰電氣人意氣風發(fā)與時代同步，在質(zhì)和量方面都實現(xiàn)了跨越.

            二、 團結(jié)和諧  誠信務實

       在公司不斷壯大的同時，董事長滕敏亮不遺余力地加大了企業(yè)文化的建設，他深知企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競爭法寶。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。為了鍛打一支精英團隊，每年不僅數(shù)度外派中高層管理加強學習培訓，還佐以嚴格的軍事訓練加以配合，在管理思想、管理方式、管理理論、意志毅力方面均獲得了提升。一線員工方面，通過組織走出去或?qū)⒅v師請進來的方式來個全員參培，增強了員工對企業(yè)的忠誠度。與此同時，《騰騰電氣榮辱觀》、《騰騰電氣修養(yǎng)歌》和《明日歌》通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，在企業(yè)上下背誦和傳唱，將企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念、行為準則、管理制度、道德風尚有機地結(jié)合起來，為企業(yè)“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、做文明員工、敬業(yè)為本”的企業(yè)文化建設打下了堅實的基礎，增強了企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力。之外，企業(yè)還以欄目豐富多彩的《騰騰電氣報》為宣傳窗口，從各個不同的角度報道和謳歌，對內(nèi)既豐富了員工的精神生活，營造出團結(jié)和諧的氣氛，對外又展示和宣傳了企業(yè)誠信務實的作風。

                             三、扶貧幫困  樂善好施

       一位優(yōu)秀的企業(yè)家不僅善于謀求商業(yè)利益，而且更應該樂于投身公益事業(yè)，具有強烈的社會責任感，董事長滕敏亮就是這樣一個人。在企業(yè)內(nèi)部，他把員工當做伙伴，當做兄弟姐妹。平時生活的補貼、年終紅包的發(fā)放，節(jié)日酷暑的慰問、生日聚餐的祝福，夫妻房間的配置、正餐伙食的提高等等，無不體現(xiàn)了溫情的人文關懷。之外，滕敏亮還積極倡導博愛精神，如2008年汶川大地震，他發(fā)動公司全體員工所捐愛心款13500元及財物一并上交瞿溪鎮(zhèn)，由政府部門統(tǒng)一捐至汶川地震災區(qū)。作為青年企業(yè)家，他是企業(yè)界的領軍人物；投身公益事業(yè)，他更是事事跑在前面，2006年4月25日，公司與鹿城區(qū)江濱街道簽訂協(xié)議，每年拿出善款5000元慰問鹿城區(qū)江濱街道貧困戶，此舉贏得當?shù)卣兔耖g團體的高度贊揚,近年來以各種方式回報社會資金近1000萬元，獲得社會各界的好評,是新聞媒體競相采訪的對象。